行為者が同じ組織で働き続ける場合、行為者と一緒に働く人たちとの関係構築がうまく 築けるか、それが重要です。すでに「あの人はハラスメント行為者（加害者）だ」という うわさが広がっているかもしれません。行為者は内心穏やかではないし、受け入れる側も 「ハラスメントをされたらどうしよう」とビクビクしてしまいます。 関係改善のためにどんな働きかけをすれば良いのか？自らの言動をどう変えていけばいいのかをカウンセラーともに学び、自らを変える考え方、行動を学びます。

基礎的な法的知識に加えて、アンガーマネジメントを学ぶことでどのようにパワハラ防止につなげられるのか、その考え方、具体的なテクニック等を90分で学びます。オリジナ研修ではアンガーマネジメントと組み合わせる。叱り方やアサーション、コミュニケーション研修と組み合わせることも可能です。

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ハラスメントが防止できないのは、その裏に「怒り」の感情があるから。「怒り」の感情の取り扱いを学び、組織で取り組むことで、風通しのよい職場環境の改善につなげます。

叱ることはOKだが、他人・自分・モノを傷つけない」方法で効果的に叱るための考え方、技術を学び、理解することを目指す講座です。　アンガーマネジメント叱り方入門講座90分版　オリジナル研修で新人研修と組み合わせたり、アサーションと組み合わせることも可能です。

・医療者と患者さん　介護者と利用者様が双方納得づくで医療・介護を受けるためのコミュニケーション研修 ・院長、施設長、リーダーのためのキャリアカウンセリング ・次世代リーダー育成 ・研修計画作成支援 ・マニュアル作成支援

生き生き働くために身につけるべき４つの能力があります。 （１）人間関係形成・社会形成能力 （２）自己理解・自己管理能力 （３）課題対応能力 （４）キャリアプランニング能力 以上の能力を身につけるお手伝いをいたします。

「自分に何が向いているのかわからない」「辞める気がない。でもなんだかもやもやする」個人が自分自身の人生を考えるときに、仕事を切り離して考えることはできません。 キャリアカウンセリングとは、その個人にとって望ましい職業選択やキャリア開発を支援するプロセスのことです。 単に個人と職業のマッチングを考え、仕事を見つけるお手伝いをするだけではありません。人生で遭遇する様々な経験を積極的に受け止め、その人にとってより幸せな人生を描く成長の糧とするための支援です。